本文作者:huangp1489

文档工程师面试技巧

huangp1489 04-03 7
文档工程师面试技巧摘要: 线上面试可以看稿子吗?应聘表电子版怎么勾选对号?程序员面试时应注意哪些问题?线上面试可以看稿子吗?线上面试的时候,不要选择对着电脑读稿子,因为这样会给面试的人一个不好印象。当你干巴...
  1. 线上面试可以看稿子吗?
  2. 应聘表电子版怎么勾选对号?
  3. 程序员面试时应注意哪些问题?

线上面试可以看稿子吗?

线上面试的时候不要选择对着电脑读稿子,因为这样会给面试的人一个不好印象。当你干巴巴的对着稿子念的时候,只会让面试官觉得你这个人脑袋不灵活。因为他们希望招聘的是一个能够自主解决问题,能够面对各种突发情况作出决定的人。

应聘电子怎么勾选对号

在应聘表电子版中,勾选对号的方式可能因使用的软件或工具而有所不同,以下是一些常见的勾选方式:

1. 在Word文档中,可以使用复选框或单选框来勾选对号。首先,在Word中插入一个复选框或单选框,然后将其放置在需要勾选的项目旁边。在复选框或单选框中输入相应的内容,然后将其格式设置为“对号”即可。

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(图片来源网络,侵删)

2. 在PDF文档中,可以使用表单来勾选对号。首先,在PDF编辑器中打开PDF文档,然后在工具栏中选择“表单”工具。接下来,在表单中添加需要勾选的项目,并将其格式设置为“对号”即可。

3. 在网页表单中,可以使用HTML代码来勾选对号。首先,在表单中添加一个复选框或单选框,然后在HTML代码中设置其样式为“对号”,如下所示:

```

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<input type="checkbox" name="checkbox1" value="checked" checked>

程序员面试时应注意哪些问题?

程序员面试,一定记住,提问奇怪问题的,要把这样的企业主动淘汰掉,你也不想工作个几个月就因企业破产而被迫离职吧。

以前我工作的公司,一位招聘专员在面试考核时,提出了“世界的容量有多大”这样一个奇葩问题,紧接着主管因有事为由,紧急叫停了面试考核,之后这位招聘专员就收到了人力资源总监的特约谈话,然后就没有然后了……直接卷包滚蛋。

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你们也许会感到奇怪,其实这里面的原因很简单:

程序员多为御宅族,或居家办公者为多数,属于技术职业而非社交类,程序员通常固执死板,不善交际,用这种类似“世界有多大”这样的愚蠢提问,永远得不到任何答案,用正治社交的方式对待一个技术工作者,最终人才都会被你淘汰,而得到的,只是一群中看不中用的花瓶子,纸上谈兵。

我作为时任的人力***总监助理,完整的目睹了这一切,好点和差点的企业你都可以入职,无非就是薪水高低罢了,他不会影响你的未来,但是不靠谱的企业,必须要主动pass掉

应聘是一个双向选择的过程,一方面争取自己心仪的公司录用自己,另一方面避免一不小心进了不该进的公司。

首先自己要经营好自己。毕业于一个好的学校,有一流企业的重要岗位的工作经验,在相关项目有技术和经验积累,有很好的数理基础,有扎实的软件工程实力,没有习惯性跳槽,等等,对于求职找工作都很有利。

面试前做一些准备,熟悉一些基本面试技巧也是必要的。

面试时,薪酬我们最为关心的问题,如何跟面试人员谈论薪资问题十分关键,对我们面试是否成功有很大的关系。谈及薪资时,建议你尽量不要说,“按照公司的薪资体系来”,因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。和面试官谈薪资给三点建议。

不要急于表态

如果面试官给出的薪资超过了你的预期,或低于你的预期,不要急于表态,保持一个清醒的头脑很重要。我一位同事张工,是一名程序员,面试Android开发岗位,他说期望薪资8k,面试官脱口而出,7.5k怎么样,我的这位同事立马就答应了,可以。其实面试官也只是在考验张工,张工面试时笔试题和面谈给面试官的感觉都不错,很适合公司的岗位要求。入职后,张工才发现自己的薪资要低了,这才后悔。

除了工资外,不要忽略其他***

有的公司除了工资外,还有其他***,比如***期、教育报销、奖金、期权等。同时也要注意,社保,住房公积等,是怎么个交法,要问清楚的,有的公司是按最低标准缴纳社保。本来8000的工资,却是按1986最低工资缴纳社保和公积金。

尽量不要在纸质简历上标明期望薪资

关于期望薪资,在招聘简历上我们都会备注得很明显,这时纸质简历就可以不用再写期望薪资了。程序员这个行业一般第一轮面试是笔试题,或是公司直接叫一位技术员来和你面谈。

如果我们一开始就在简历上标明期望薪资,我们***设一下,要是你面试时表现一般,这位面试官看了你在简历标明的薪资要求,要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多,这样对你很不好,不要忽略了人都有一定的主观意识,在他眼里,你的技术水平不如他,期望薪资却在他之上,试问人家会怎么想,这种情况标明了期望薪资岂不是给自己添堵?

对于薪资要求,要是公司有意录用你时,自然会有HR和你面谈,这时你再和HR沟通也不迟。亦或是更高一层的领导和你面谈。

请不要忘记,面试不仅是对方在选择你,也是你在选择对方,你也有主动权。

【END】

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